EBSO Başkan Vekili Metin Akdaş vergi adaletine dikkat çekti

EGEMENLİK - Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO) Ekim Ayı Olağan Meclis Toplantısı İzmir Ticaret Odası Meclis Toplantı Salonu’nda Meclis Başkanı İbrahim Gökçüoğlu idaresinde gerçekleştirildi.

EBSO Yönetim Kurulu Başkanı Ender Yorgancılar, Türkiye Odaları ve Borsalar Birliği (TOBB)’nde görevi nedeniyle Ankara’da bulunmasından dolayı Ekim Ayı Meclis Toplantısına katılamazken Yorgancılar’ı EBSO Yönetim Kurulu Başkan Vekili Metin Akdaş temsil etti.

VERGİ DÜZENLEMELERİ

Yönetim Kurulu Başkan Vekili Metin Akdaş, EBSO gündeminin 5. Maddesine göre ekonomik ve güncel konular ile aylık faaliyetler konusunda söz alarak kürsüye geldi. Akdaş, hem firmaların hem de ülkelerin stratejik adımlar atması gereken bir süreçte mali yükler ve vergi adaleti konusunda daha dikkatli olunması gerektiğini vurgulayarak, “Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile İlgili Öngörülen Başlıca Düzenlemeler kamuoyu ile paylaşıldı. 23 Ekim’de TBMM’de kabul edilen Kanun ile; Vergi dışında kalan alanların kapsama alınması, bazı istisnaların kaldırılması, kayıt dışılıkla mücadele edilmesi, vergi adaletinin güçlendirilmesi hedefleri amaçlanmıştır. Birçok başlıkta yeni vergi yükü getiren bu düzenleme, vergi mevzuatı, sosyal güvenlik sistemi ve bütçe kalemlerinde değişiklikler içerirken, vergi kapsamı dışında kalan çeşitli alanların da kapsama alınmasını sağlıyor.

Ayrıca, Resmi Gazete’de 17 Ekim’de yayımlanan "Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile “Bakanlık uzatımı dahil tüm süreleri tükenen ve yapı ruhsatı veya işyeri açma ve çalışma ruhsatı almayan katılımcılara, 31/12/2025 tarihine kadar Bakanlığa başvurulması halinde, Bakanlık tarafından en fazla 31/3/2028 tarihine kadar süre verilebilir” denilmekte olup, bu süre uzatımı kararı önemli olduğunu” söyledi.

MESLEKİ EĞİTİM

Sanayimizin en önemli gündemlerinden biri olan mesleki eğitime ilişkin konuların ele alındığı İzmir İl Milli Eğitim Müdürlüğü koordinasyonunda gerçekleştirilen "İl Mesleki ve Teknik Eğitim Planı Hazırlama Komisyonu Toplantısı"na katıldım ve bazı önerilerde bulunduklarını belirten Akdaş, önerileri ise şöyle sıraladı:

1- Organize Sanayi Bölgeleri ile meslek liselerinin eşleştirildiği bir protokol üzerinde çalışılması,

2- Meslek liselerinden mezun olan öğrencilerin kendi mesleklerinde çalışma oranının düşük olduğu ve bu sebeple meslek liselerinin cazibesini artıracak çalışmalar yapılması gerektiği,

3- Meslek lisesinde yer alan bölümler ile sanayicinin insan kaynağı ihtiyacı kapsamında istediklerinin uyuşmadığı,

4- Meslek liselerinde bulunan bölümlerin gözden geçirilmesi gerektiği, sektörel yoğunlaşmaya odaklanarak bölgenin ve sanayinin ihtiyacına göre bölümlerin açılmasına ihtiyaç olduğu,

5- Sektör temsilcileri ile eğitim kurumları temsilcileri arasında toplantılar düzenlenmesi gerektiği,

6- Düzenli aralıklarla meslek lisesi öğrencilerinin katılımı ile fabrikalara teknik geziler yapılması gerektiğini paylaştık.

TOBB ve YÖK arasında imzalanan "Meslek Yüksekokulları Eğitim İş Birliği Protokolü" kapsamında oluşturulan 3 meslek yüksek okulunun PYK’sında bulunuyoruz açıklamasında bulunan Akdaş, “PYK’sında sadece Odamızın olduğu ve başkanlığını yürüttüğüm EBSO-Ege Üniversitesi Emel Akın MYO Protokol Yürütme Kurulu ikinci toplantısını Odamız Tekstil Sektörü Meslek Komiteleri üyelerimizin de katılımı ile gerçekleştirdik. Bu okul tekstil özelinde eğitim veriyor. O nedenle de sektör temsilcilerimizle birlikte yeni seçmeli dersler, iş birliği olanakları üzerinde verimli bir istişare gerçekleştirdik. Meslek yüksek okulunda eğitim gören 5 öğrenciye Odamızın burs vermesi kararını aldıklarını” belirtti.

ARA ELEMANA İHTİYAÇ VAR

Bizler mesleki eğitim için mesai harcarken, sanayicilerimiz en önemli sorunumuz ara eleman derken, yeni açıklanan bir veriyi de paylaşmak istediğini vurgulayan Akdaş, “OECD’nin bir çalışması olan 18-24 yaş arasında “Ne İşte Ne Okulda” istatistiklerinin 2024 yılı için olanı açıklandı. Buna göre; Türkiye %31,35 oranıyla OECD ülkeleri içinde ilk sırada yer alıyor. Bir önceki dönemde de Türkiye %31,1 ile yine ilk sırada yer alıyordu. Yani yaklaşık 2,5 milyon gencimiz ne işte ne de okulda. Peki, nerede bu gençlik? Neden âtıl?

İstihdam piyasasındaki arz-talep dengesi bu kadar bozukken, kazanmamız gereken yaş aralığının âtıl kalıyor olması anlaşılır şey değil. İşte bu nedenle bu yaptığımız protokolleri çok önemsiyoruz.

Yaz döneminde; Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı Kapsamında İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve İzmir Ticaret Odası iş birliğinde, mesleki eğitim kursları için talep toplamaya başlamıştık. Ancak neden bilmiyorum ilgi çok olmuyor. Bu program devam ediyor. Program kapsamında, işsiz bireylere mesleki beceriler kazandırılarak, ilgili alanlarda istihdam edilmeleri sağlanacaktır” dedi.

YAPAY ZEKA BİRÇOK MESLEĞİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK

Gençlerimize yeni beceriler kazandırmaya çalışırken, istihdam piyasasında arz ve talep dengesi bir türlü sağlanamıyorken, yapay zekâ ile birçok meslek bildiğiniz gibi tehdit altında olduğunu belirten Akdaş, Microsoft tarafından yapılan bir çalışmada; “yapay zekâ ile en yüksek örtüşmeye sahip işler” yani kaybolacak meslekler listesinde ilk 20 meslek belirlenmiş. Bunun ilk 10’u şu şekilde:

Tercüman ve çevirmenler – %98

Tarihçiler – %91

Matematikçiler – %91

Düzeltmenler (proofreader) – %91

Otomatik kodlama uzmanları – %90

Yazarlar ve romancılar – %85

İstatistik asistanları – %85

Satış temsilcileri – %84

Teknik yazarlar – %83

Gazeteciler – %81

Araştırmada ayrıca; hemşireler, gemi mühendisleri, sıvacılar ve su arıtma tesisi operatörleri gibi mesleklerin yapay zekâdan en az etkileneceği belirtilmekte, fiziksel beceri gerektiren işler, şimdilik güvende denilmektedir.

Yapay zekâ yaşamın her alanında iken, firmalarımızın dijitalleşmeme, yapay zekayı yok sayma gibi bir seçeneği kalmadığını belirten Akdaş, konuşmasını daha sonra şöyle sürüdrüdü:

“Bu kapsamsa, model fabrikamızda dijital dönüşüm danışmanlığına başlandığı bilgisini paylaşmak isterim. Model fabrikada bugüne kadar,

3 firmaya dijital dönüşüm danışmanlığı

45 firmaya proje uygulama

131 firmaya yalın olgunluk değerlendirme analizi

27 firmaya eğitim danışmanlığı

14 firmaya öğren dönüş programı

2 firmaya deneyimsel eğitim verilmiştir.

Ülkemizde, Ar-Ge harcamasının GSYH içindeki oranı 2023 yılında %1,39 iken, 2024 yılında %1,46 oldu. Bu olumlu olmakla birlikte, elbette yetersiz.

En fazla Ar-Ge harcaması mali ve mali olmayan şirketler tarafından gerçekleştirilmiş. Ülkemiz ekonomisi, firmaların dijital dönüşüm ve Ar-Ge faaliyetleri ile ivme sağlayabilecektir. Ancak, son yıllarda yaşanan ekonomik darboğazın büyük firmalar bir kenara KOBİ’leri bu alandan uzaklaştırdığını biliyoruz. Çünkü KOBİ’ler için bugün öncelikli olan finansman teminidir” dedi.

TOSBİ'DE GÖRKEMLİ TÖREN

EBSO Yönetim Kurulu Başkan Vekili Metin Akdaş, konuşmasında daha sonra şu görüşlere yer verdi: “91 fabrikamızda 8.000 kişiye istihdam sağladığımız, 12 farklı ülkeden 14 yabancı yatırımcıya ev sahipliği yaptığımız Tire OSB’mizin geleneksel katılımcı buluşmasını gerçekleştirdik. Bu vesile ile 2011-2023 yılları arasında kesintisiz görev yapan Değerli Ağabeyim Cemal Altıntaş’ı kıymetli ailesiyle birlikte rahmetle andık.

Ege Bölgesi’nin ilk Yeşil OSB Belgesini alarak çevreye, insana ve geleceğe duyarlı sanayi anlayışında da öncülük eden OSB’mize geçmişten bugüne emek veren herkese, teşekkürlerimizi sunuyorum.

Bugün hissettiğimiz ancak, gelecek birkaç yılda çok daha derin sıkıntılarını yaşayacağımız susuzluk konusunda da Tire OSB’miz örnek bir projeye imza atıyor. Dünya Bankası destekli atık su geri kazanım projesi ile Tosbi’nin ve Küçük Menderes Havzası’nın en büyük problemlerinden biri olan su sorununa ciddi katkımız olacak.

Arıtma tesisimizde günlük 7.000 metreküp atık su işlenmektedir.

Bu projenin hayata geçmesiyle birlikte:

• Bu miktarın 5.000 metreküpünü geri kazanarak,

• İleri arıtma teknolojileri ile İnsani Tüketim Amaçlı Sular Hakkında Yönetmelik kriterlerine uygun hale getireceğiz.

• Böylece sanayicilerimiz, geri kazanılan bu suyu kendi üretim süreçlerinde kullanabilecek.

TOSBİ, üretim, istihdam ve sürdürülebilir büyüme vizyonuyla, İzmir’in ve Türkiye’nin parlayan yıldızı olmaya devam edecektir.

Geçen hafta çevre ödül törenimizi gerçekleştirdik. Çevreye olan hassasiyetleri, geliştirdikleri örnek projeleri ile ödüle layık görülen tüm firmalarımızı tebrik ediyorum. Büyük firma kategorisinde ödül alan Tekpan firması adına Meclis Üyemiz Davut Yanık ve çalışma arkadaşlarını ayrıca gönülden tebrik ediyorum.

Odamızdan birkaç önemli hatırlatma ile konuşmamı tamamlamak istiyorum:

NACE:Gelir İdaresi Başkanlığı veri tabanında kayıtlı NACE faaliyet kodu ile Odamız kayıtlarında yer alan faaliyet kodu arasında farklılık bulunan üyelere yazı gönderdik.

TOBB Mesleklerin Gruplandırılması Hakkında Yönetmeliğin 9. Maddesi gereğince; farklılıkların giderilebilmesi için, bağlı olunan vergi dairesinden imalat ilgili NACE kodunu gösterir mükellefiyet belgesi ve/veya vergi levhası fotokopisi ile geçerlilik süresi olan kapasite raporu ve/veya sanayi sicil belgesinin en geç 31 Ekim 2025 tarihine kadar Odamıza ulaştırılması gereklidir.”