EGEMENLİK - İzmir İş Kadınları Derneği (İZİKAD), İZİKAD-UN Women Özel Sektörde WEPs Buluşmaları Projesi kapsamında Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesi’nde (KOSBİ) projenin üçüncü buluşmasını gerçekleştirdi. Etkinliğe Coca Cola İçecek Genel Hukuk Müşavir Yardımcısı Hüma Muhaddisoğlu, ESBAŞ Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü Halime Büyükyüksel, ESBAŞ İK Direktörü Bahar Baysal, KOSBİ Bölge Müdürü Salman Eldeş, UN Women Türkiye Özel Sektör İşbirlikleri Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve, İZİKAD üyeleri ve KOSBİ üyesi firma temsilcileri katıldı.
KOSBİ Zülfü Mevlüt Çelik Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde KOSBİ ev sahipliğinde yapılan toplantıda UN Women Türkiye Özel Sektör İşbirlikleri Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve “UN Women Türkiye ve Özel Sektör İlişkileri Odağında WEPs” sunumunu katılımcılar ile paylaşırken moderatörlüğünü De Neve’nin yaptığı bir de panel yapıldı.
.jpeg/0-5(985)__480x319.jpeg)
“Kadının kurtuluşu iş yaşamında güçlenmesinden geçer”
Etkinliğin açılışında konuşan İZİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Özden Erten, 2008 yılından bu yana “İş’te Kadın Güçlü Kadın” mottosuyla, her biri alanında uzman, sektörlerinde lider kuruluşları yöneten, toplumsal duyarlılığı yüksek, rol model iş kadınlarını bünyesinde toplayan İzmir İş Kadınları Derneği olarak, iş dünyasına katkılarına yeni bir boyut eklemek üzere yola çıktıklarını söyledi.
Birleşmiş Milletler Global Compact üyesi olan İZİKAD, “ÖZEL SEKTÖRDE KADININ GÜÇLENMESİ PRENSİPLERİ (WEPs) BULUŞMALARI” ile Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinden beşincisi olan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” hedefine iş dünyasını bir adım daha yaklaştırmayı ve daha kapsayıcı ekonomiler yaratma konusunda hızlandırıcı bir çalışma gerçekleştirmeyi amaçladıklarını belirten Erten, “Peki nedir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği? Toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınlar ve erkekler arasında sosyal, ekonomik, politik ve kültürel alanlarda eşit haklar, sorumluluklar ve fırsatların sağlanması anlamına geliyor. Bu kavram, insanların cinsiyetlerinden dolayı herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmaması ve cinsiyet rolleri nedeniyle fırsat eşitsizlikleri yaşamaması gerektiğini savunurken, cinsiyet eşitliği, sadece kadınlar için değil, tüm bireyler için adil bir toplumsal yapı oluşturmayı amaçlıyor” dedi.
Önceki yıllarda gerçekleştirdikleri “İş Hayatında Kadının Güçlendirilmesi Projesi” bir Sivil Toplum Diyaloğu projesi olarak Avrupa Birliği’nden hibe desteği aldığını, bu projenin devamında dernek olarak İzmir İş Dünyası Kadının Güçlenmesi Başarı Ödülleri ile lider kadınları ödüllendirdiklerini ifade eden Erten, “İş hayatında kadın yöneticilerin liderlik dönüşümüne önemli katkı sağladık. Bugün de bu çalışmalarımızdan birine imza atıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği algısını ve olgusunu geliştirmeyi hedefleyen yeni projemiz kapsamındaki etkinlik serisinin ilk oturumunda Kadının Güçlenmesi Prensipleri hakkında bilgilendirme yapacak ve firmaların WEPs imzacısı olması için yapması gerekenleri anlatacağız. İkinci oturumda ise iyi uygulama örnekleri ile bu konuda ilerleme sağlamış 2 firmayı katılımcılarla bir araya getireceğiz.
“Kadına yönelik şiddet öncelikli toplumsal sorunumuz”
Son dönemde Türkiye’de artan kadın cinayetleri ve kız çocuklarına yönelik şiddet olayları, toplumsal cinsiyet eşitliğine dair farkındalığın ve bu alanda atılacak adımların önemini daha da artırdığına dikkat çeken Erten, şöyle konuştu:
“Bu trajik olaylar, kadınların sadece iş dünyasında değil, yaşamın her alanında korunmaya ve güçlendirilmeye ihtiyaç duyduğunu bir kez daha gösteriyor. İZİKAD’ın yürüttüğü “ÖZEL SEKTÖRDE WEPs BULUŞMALARI” projesi, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için önemli bir adım olmakla kalmayıp, kadınların hak ettikleri güvenli, adil ve kapsayıcı bir topluma ulaşma yolunda da kritik bir rol üstleniyor. Bu bağlamda, kız çocuklarına ve kadınlara yönelik her türlü şiddetin son bulması için bu tür projelerin desteklenmesi, Türkiye ve dünya genelinde eşitliğin sağlanmasına katkı sağlayacaktır”
.jpeg/0-6(710)__480x320.jpeg)
“Kreş açıyoruz”
KOSBİ Bölge Müdürü Salman Eldeş ise KOSBİ olarak toplumsal cinsiyet eşitliği noktasında sorumluluk aldıklarını ve kadınların bu mücadelesinde her aşamada yanlarında olduklarını söyledi. İZİKAD’ı bölgelerinde ağırlamaktan duydukları memnuniyeti dile getiren Eldeş, bu kapsamda iş hayatında kadın çalışanların artması için kendilerinin de çaba gösterdiklerini anlatarak, “Kadını iş yaşamından koparan temel unsurlardan birisi hayatımızın değerli bir parçası olan çocuklarımız oluyor. KOSBİ olarak kreş açma çalışmasını yürütüyoruz, bölgemizde kurmayı planladığımız 3 kreşten ilkini 150 çocuk kapasiteli olarak yakın zamanda açacağız” dedi.
“Toplumsal cinsiyet eşitliği erkekler için de faydalı”
Açılış konuşmalarından sonra UN Women Türkiye Özel Sektör İşbirlikleri Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve, “UN Women Türkiye ve Özel Sektör İlişkileri Odağında WEPs” adlı bir sunum gerçekleştirerek WEPs imzacısı olmanın önemini ve kuruma yapacağı katkıları anlattı. Konuşmasında salonda bulunan meslek lisesi öğrencilerine de seslenen Ne Neve, “Özellikle erkek öğrencilerin toplumsal cinsiyet eşitliğinin sadece kadının yaşamındaki baskıyı değil erkek bireylere yüklenen toplumsal baskıcı roller için de çözüm üretiyor. O sebeple erkek öğrencilerin bu salonda olmasından dolayı çok mutlu oldum” dedi.
Sonrasında düzenlenen panelde WEPs imzacısı olan Coca Cola İçecek Genel Hukuk Müşavir Yardımcısı Hüma Muhaddisoğlu, ESBAŞ Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü Halime Büyükyüksel, ESBAŞ İK Direktörü Bahar Baysal WEPs imza süreçlerini, bu yolculukta karşılaştıkları zorlukları ve bu anlayışın kuruma yapmış olduğu katkıları anlattılar.
