EGEMENLİK - Ege İş Kadınları Derneği (EGİKAD), “Girişimcilikte Krizlerde Erkek Kadın Bakış Açısı”nı panelde tartıştı. ‘Zor Zamanlarda Yönetim: Kadın-Erkek Yaklaşımı Farklı mıdır’ sorusuna yanıt aranan panelde kriz yönetiminde çeşitliliğin krizden çıkışta temel anahtar olduğu dile getirildi.
Ege İhracatçı Birlikleri Konferans Salonu’nda yapılan panelin moderatörlüğünü Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Aylin Göztaş yaparken, Adnan Menderes Üniversitesi Gelişim Psikolojisi ABD Başkanı Klinik Psikolog Doç. Mehmet Şakiroğlu, İZSİAD Başkan Vekili Dokay Araç Kiralama Ortağı Münir Sirhan Özen, Uzman Klinik Psikolog Meltem Gürler ve Yönetim Danışmanı, Proje Yöneticisi Banu Gürsar da konuşmacı olarak katıldı.
Panelin açılışında konuşan EGİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Şahika Aşkıner, EGİKAD olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kriz anlarında kadın erkek farklarını konuşmak istediklerini söyledi. Kadın ve erkeklerin problemler karşısındaki tepkilerinin, stres yönetimlerinin farklı olduğuna dair bir inanış olduğunu, bunun bilimsel temeli ile iş yaşamındaki karşılığını bu panelde uzmanlarından öğreneceklerini belirten Aşkıner, “Yine çok fırtınalı bir gündeme uyandığımız bugün, çok değerli konuklarımızın problem çözmede kadın ve erkek farklı mıdır, yoksa davranış biçimleri cinsiyet farkı olmaksızın tamamen kişisel özelliklerle mi ilgilidir sorusuna cevap arayacağımız keyifli bir panel olacağını düşünüyorum” diye konuştu.
Şakiroğlu: “Kadın ile erkek beyni aynıdır”
Panelin ilk konuşmacısı olan Adnan Menderes Üniversitesi Gelişim Psikolojisi ABD Başkanı, Klinik Psikolog Doç. Mehmet Şakiroğlu, kadın ve erkek beyninin farklı olmadığını, herkesin dikkat çektiği yaklaşım farklarının çevresel, sosyolojik ve kültürel ortamdan kaynaklandığını söyledi. Şakiroğlu, kadının erkeklerden farklı olduğunu söyleyen herkesin niyetinin iyi olsa da erkek egemen bakışa hizmet ettiğinin altını çizdi.
Gürler: ”Epigenetik mirasımız söz konusu”
Uzman Klinik Psikolog Meltem Gürler ise Epigenetik’in biyolojide, DNA dizisindeki değişikliklerden kaynaklanmayan ama aynı zamanda kalıtımsal olan gen ifadesi değişikliklerini inceleyen bilim dalı olduğunu ifade ederek, ilk çağlardan gelen gen aktarımının cinsiyet farklılıklarının temelinde olabileceğini söyleyerek, kriz yönetimlerinde ve firmaların başarısında çeşitliliğin önemine vurgu yaptı.
Gürsar: “Bilmek ile deneyimlemek arasında çok fark var”
Yönetim Danışmanı Proje Yöneticisi Banu Gürsar ise İzmir’de 50 ay boyunca “Fuck Up Nights” “İşi nasıl batırdım” toplantıları organize ettiğini ifade ederek, kişisel deneyimin tüm bilgilerden daha fazla öğretici olduğunu söyledi. Kadınların kültürel kodlarla da mücadele etmek zorunda kaldığını vurgulayan Gürsar, Türkiye’de her birey krizlerle iş yaşamında yol aldığını belirterek kadının da erkeğin de kriz yönetiminde başarılı olduğunu söyledi.
Özen: “Siyasette erkekler kadınların önünde engel”
İZSİAD Başkan Vekili, Dokay Araç Kiralama Ortağı Münir Sirhan Özen ise STK, Siyaset ve iş yaşamı olmak üzere üç şapkası olduğunu söyleyerek, STK ve iş yaşamında karar alma ve başarıyı yakalama noktasında kadın erkek farkı görmediğini söyledi. Kadınların da her tür kararı en doğru şekilde aldığını ve yöneticilik becerisi gösterdiğini vurgulayan Özen, ancak siyasette kadınların önüne erkeklerin fazlasıyla engel çıkarttığının altını çizdi.
